福利厚生・教育制度
社員の仕事とプライベートの充実を目指し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生制度、またスキルアップのための教育制度についてご紹介します。
制度/福利厚生
賞与 / 昇給
賞与
年2回（7月、12月）
企業業績やご自身の評価に応じて、支給します。
昇給
年1回（4月）
諸手当
時間外勤務手当（全額支給）、資格手当、住宅手当、家族手当、交通費支給、退職金制度、借上げ社宅制度（規定あり）、各種社会保険完備 など
年間休日 / 有給 / 休暇
年間休日
122日（2022年度実績）
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始（7日間）
有給休暇
有（10～20日）（有給休暇消化平均日数11.7日（2022年度実績））
その他休暇
慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、介護休業、育児支援制度（育児休業、育児時短勤務、子の看護休暇）、Female休暇（生理、悪阻、不妊治療時利用可能） など
育児支援制度
育児休業制度
最長で子が3歳に達するまで延長可能です。2歳までの休業期間は、基準内賃金の20％を支給します。
公的給付となる育児休業給付金等を含めると最大で標準報酬の8割程が支給されます。
年間育児休業取得率：女性100％、男性28.6％(2022年度実績)
子の看護休暇
中学校卒業までの子1人につき1年間に5日を限度に取得可能です。
育児短縮勤務制度
子が中学校入学に達するまでの間、1日につき3時間を限度として、所定労働時間の短縮が可能です。
介護支援制度
介護休業制度
介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能。休業期間は賃金の20%を支給します。
介護休暇
介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能です。
介護短時間勤務
家族を介護する従業員は、1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能です。
その他の制度
Female休暇
生理、不妊治療、悪阻、更年期障害により就業が著しく困難な場合、１ヵ月の間に２日まで有給休暇を利用できます。
定時退社日
毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日としております。
自社株持株会
中長期的な資産形成の1つとして、給与天引にて株式会社東京精密の株式の積立ができます。購入額の7％分が会社から奨励金として付加されます。
財形貯蓄
毎月給与から天引きにて、金融機関に積み立てができます。一般財形・年金財形・住宅財形の取り扱いがあります。
退職金制度
退職一時金と、確定給付年金を支給します。
社員食堂
神立工場では、朝・昼・夕の3食がお得な金額で購入可能です。(名古屋工場：2025年開始予定)
会員制
福利厚生サービス
ベネフィット・ステーションに加入しており、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行等をお得に利用できます。
その他
社員融資制度、資格取得奨励金制度 など
教育制度
入社時研修、フォローアップ研修
社会人として必要なスキルを配属前に習得
ビジネス基礎
ビジネス文書
工場で安全に働くために
社会人としての心構え
入社約半年後にフォローアップの研修を実施
OJTプログラム
業務の実践と勉強で基礎を身に着けます。
各配属先に着任後、現場でのOJTが中心となります。
OJT担当のみならず、周囲の社員も積極的にサポートする環境にあります。
基礎を約1年間かけて段階的に学んでいただきます。
役割に応じて必要な研修を習得
階層別研修（管理職向け、主任・チーフ向け、一般階層向け）
昇格者研修
業務上必要な社外セミナー等の費用は会社負担にて受講可
通信教育：指定講座の受講（全213講座）、修了者には受講料100％補助
資格取得制度
当社では、資格取得を奨励しています。
資格取得による報奨金制度など、資格取得を多角的に支援しています。
主な取得資格
技能士、応用情報処理技術者、基本情報処理技術者、電気主任技術者、危険物取扱者、TOEIC、実用英語技能検定 など
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